外部社員教育機関におけるオンライン研修の必要性

外部社員教育機関におけるオンライン研修の必要性 社員教育の 株式会社K・LIBERTY

外部社員教育機関におけるオンライン研修の必要性

 

外部社員教育機関によるオンライン研修を活用する企業が増えてきている背景と、外部社員研修機関を選択するポイントについて社員教育プロフェッション 株式会社K・LIBERTYが解説します。

なぜ外部オンライン社員教育・社員研修が重視されるようになったか、コロナ禍により新入社員全員で行う、従来型の集合社員研修が難しくなりました。ビジネスマナー取得、基礎知識取得などは、教育スキルの高い外部社員教育機関によるオンライン研修に置き換えるようになりました。

外部機関では客観的な社員評価基準も整備されており、人材配置の基礎資料として企業に大きく役立つことが最大のメリットにもなります。また、テレワークが急速に進んだことによる指導側の負担を、外部委託によって軽減したい企業も増えています。総務部門や人事部門も働き方改革で最小の人数で最大のパフォーマンスを発揮しなくてはいけないようになりました。

オンライン研修の必要性

外部社員研修機関を選ぶ重要なポイント

オンライン社員研修を実施する外部研修機関は増えていますが、通常の研修内容を単に一方通行でオンライン配信している企業も多くあります。複数同時会話可能な集合研修形式や、双方向性社員教育を行うことを中心とした人と人の関係を住した社員研修機関を選びましょう。

 

オンライン社員研修は、人材は大切にしたいけれど集合研修は行いにくい、企業形態や人員が全国に点在している企業においては悩みの種となっている企業にとっては積極的に活用する価値があります。

株式会社K・LIBERTYでは、相反する「アナログ型社員教育とデジタル型社員教育」、「個人学習を中心とした社員教育と集合学習を中心とした対面型」を効果的に融合した新たな学びのカタチとしてハイブリッド社員教育を提案しています。

 

テレワークでの社員教育の注意点

 テレワーク(オンライン)での新入社員教育において教育効果を高めるには、オフライン(従来型集合教育)以上に丁寧なアフターフォローが必要になります。社員教育指導側・講師側のスキルも大きく関係するため、オンライン社員研修のノウハウがない企業の場合は、オンライン研修を提供している社員教育プロフェッション 株式会社K・LIBERTYにご相談ください。

 

 

ニューノーマル時代のメンタルヘルス

社員の成長支援

 現代の働き化では、メンタルケアーの大切さやその比重は人事担当者にのしかかっています。
 人事裁量権の社員の肩に重くのしかかっているのです。

 従来型の思考の上司には相談できないのが現状かもしれません。

 在宅勤務が多くなった現代において、社員同士での人としてのふれあいも減少しています。
 弊社はそんな社員の方のメンタルケアーも様々な形で行うことが可能です。
 ぜひ、弊社のお問合わせください。

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村社会 企業から個人を重要視する企業文化に変化しています、大企業はグローバル化でこの考え方は必然の認識になっていますが、中小企業ではコロナ前の既存の社員教育に考えが強く社員教育担当者は意識変革はできていないのが現状です、社員個人の能力を最大限化してその結果、企業の業績を考えていく考え方です、山口県・広島県で社員教育・人材育成を行っている人材育成の総合社員教育の 株式会社K・LIBERTY(山口県山口市)にお問合せ下さい。

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