ニューノーマル時代の社員教育

ニューノーマル時代の社員教育社員教育の株式会社K・LIBERTY 山口県・広島県・オンライン社員教育

ニューノーマル時代の社員教育

　ニューノーマル時代の社員教育について、山口県・広島県で社員教育・人材育成を行っている人材育成の総合社員教育の株式会社K・LIBERTY(山口県山口市)が解説します、社会環境変化に柔軟に対応しながら、社員自ら考え方や行動するは変化が必要です、ニューノーマル時代人材育成の在り方の解説です。

ニューノーマル時代の社員教育（山口県・広島県・オンライン）

　ニューノーマル時代の新人社員や若手社員は、従来の社員思考と同じく、自分のことを認めてくれる環境で、無理なく、無駄なく成長したい　という傾向があります。
　合理化した思考過程を強く感じます。
　現代社会において社会全体がニューノーマル時代の働き方に変化しています、ニューノーマル時代は働く空間や時間に変化が生じています、在宅勤務などにより、従来のような働く現場（社員集団）指導を通じた成長支援（OJT）が出来なくなっています。村社会から個人重視の傾向が高くなっていると言えます。

　企業でのでもニューノーマル時代の社員の思考を理解し、企業の成長における、社員の在り方・社員教育の仕組みづくりを見直す考え直す必要のなってきています。

ニューノーマル時代の社員気質

　社員は自分を認めてくれる会社の在り方、自分の成長を行ってくれる企業を求めてくれます。
　今後の、自己形成とスキルアップを明確化したいと言う傾向です。
　基本的には、村社会から個人重視の企業への変化を要望していると感んがえられますが、これは人間本来の考え方なのかもそれません。
　ニューノーマル時代の社員気質を、心理学的にも誘導する社員教育が可能なのが、弊社の社員教育になります。

　社員の成長は、企業の成長と考える弊社の社員教育の基本となってきています。

ニューノーマル時代の社員成長支援

　ニューノーマル時代以前の社員教育の企業が求めてきた社員像は、決められた仕事をきちんと遂行するために必要な「基本の型（ビジネスマナー・仕事の進め方など）」を習得することでした。
　ニューノーマル時代は、ビジネスの基本の型を、身に着けることは基礎教育として重要ですが、現代ビジネス環境変化に柔軟に適応していくために、新人社員・若手社員から「ビジネス思考を創造的に発想し、新たな解決策を自ら発想するスキルを体得できる思考方法ができることが必要になります。
　自ら発想するスキルを社員は、きわめてまれな人材だと考えます。これは経営者としての資質をもっていることにもなります。
　過去の企業においては（与えられたことを無難にこなす社員像）とは大きく異なります。

ニューノーマル時代のメンタルヘルス

　現代の働き化では、メンタルケアーの大切さやその比重は人事担当者にのしかかっています。
　人事裁量権の社員の肩に重くのしかかっているのです。

　従来型の思考の上司には相談できないのが現状かもしれません。

　在宅勤務が多くなった現代において、社員同士での人としてのふれあいも減少しています。
　弊社はそんな社員の方のメンタルケアーも様々な形で行うことが可能です。
　ぜひ、弊社のお問合わせください。

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2024年6月9日

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